Altandetlige.dk - Positive eksternaliteter, alt andet lige. - Kort fra os til dig

Bjarke Modvig Lumby har pt. redaktørposten. Se resten af redaktionen her.

Ungdomsarbejdsløshed


Jonas Herby, Incentive Partners
Af Jonas Herby, Incentive Partners,
19 maj 2011 08:27 - i kategorien Økonomi i Danmark - #Dårligt argument  #Moral  #Ungdomsarbejdsløshed 

Mange politikere m.m. betegner ungdomsledighed som et af finanskrise-årenes største problemer.1 Og ungdomsarbejdsløshed er et problem. Er man arbejdsløs som ung, har man højere risiko for at blive arbejdsløs og få sociale problemer som alkoholmisbrug m.m. senere i livet. Meget tyder altså på, at der her er gode muligheder for at gøre noget godt.

Man kan dog overveje, om politikernes tiltag er de rigtige. Minimumslønninger for unge, er næppe med til at øge efterspørgslen2, og for at være helt ærlig, så virker Ungepakken lidt "flyvsk".

Det der undrer mig aller mest, er dog samme politikeres begejstring for nedskæringer, der kan klares ved "naturlig afgang"3 eller brug af ansættelsesstop for at reducere antallet af medarbejdere.

Problemet er, at man med tvivlsomme midler forsøger at bekæmpe ungdomsarbejdsløshed med venstre hånd, mens man med højre hånd bifalder netop de ting, der skaber ungdomsarbejdsløsheden!

Det er meget ubehageligt, at skulle fyre en medarbejder - ingen tvivl om det. Men når man klarer nedskæringer og fyringsrunder med naturlig afgang og ansættelsesstop, så er det godt for dem, der har et job - insiderne. Men man gør det på bekostning af outsiderne - de unge - som får det meget svært.

Burde man ikke som politiker opfordre til, at man ved nedskæringer fyrede lidt ekstra. Hvis medarbejderstaben skal reduceres med 10 - så afskedig 11 og tag den skarpeste af de unge ind. Hvis du ikke må ansætte flere i år, så fyr 2 og tag 2 kvikke unge ind i stedet.

Jeg tror denne tilgang i meget højere grad ville sikre, at arbejdsløsheden blev mere jævnt fordelt, og at man fik udnyttet de ressourcer, der er blandt de unge. For en stor del af dem, der kommer ud af en ungdomsårgang er jo super skarpe!

Mvh
Jonas

Findes også på blog.incentivepartners.dk.

  1. "Vi er ved at tabe en generation af unge på gulvet." (S), "Vi [skal] sætte ekstra ind for ikke at tabe en generation på gulvet." (V), "Så taber vi en generation på gulvet ... igen" (Politiken) []
  2. Se evt. rettevejledningen til opgave 1.3 fra eksamen i Økonomiske Principper, januar 2011. []
  3. Der er mange eksempler på at "naturlig afgang" omtales positivt i pressen af politikere. Prøv Google eller se her, her, her, her eller her. []

2 kommentarer

Morten Isaksen @ d. 19. maj 2011
Morten Isaksen
35%
Det har også undret mig. Hvorfor kan det ikke betale sig at skære i medarbejderstaben og ansætte nogle nyuddannede? Er det for dyrt/besværligt pga. lovgivning, eller fordi det påvirker motivationen hos de ikke-afskedigede medarbejdere eller hvad?
Ask Holme (gæst) @ d. 24. maj 2011
Gæst
Morten: Som jeg har forstået det skyldes at diverse lovgivning/overenskomst-regler mod (alders)diskrimination, forskelsbehandling etc. har medført en praksis, hvor man som virksomhed skal kunne dokumentere fyringsårsager ret godt. Eller sagt på en anden måde: hvis du fyrer en 50-årig og ansætter en 30-årig med præcis samme uddannelse til præcis samme stilling, så er der ret gode chancer for at den 50-årige, vil få tilkendt sig en ret pæn godtgørelse ved en efterfølgende retssag.
Tak for din kommentar!
Skriv venligst en kommentar der er længere end 5 tegn

Skriv en kommentar

Log ind for at kommentere - eller opret en bruger