Løngabet mellem mænd og kvinder er 7%. Men findes det?

Af Jonas Herby | d. 13. february 2018 | 0 kommentarer

For nylig var Alternativet ude med et forslag om, at enhver arbejdsplads med mere end 35 ansatte skal kunne dokumentere, at de har ligeløn på tværs af køn. Ellers skal de have dagbøder på 5.000 kr. Men hvad betyder ligeløn egentlig? Ny forskning baseret på data fra Uber i Chicago kan hjælpe os til at...


Unintented Consequences: Er Taberfabrikkens produktionsfunktion for effektiv?

Af Jonas Herby | d. 01. february 2018 | 0 kommentarer

Dette er andet indlæg i min artikelserie under fællesnævneren ”Unintended Consequences”. Jeg vil med artikelserien vise, hvor utroligt svært det er at designe økonomien fra centralt hold. Og hvor nemt overskrifterne kunne have været helt anderledes, hvis den intention, politikerne havde meldt ud, havde været i tråd med...


Unintented Consequences: Var Nyrups arbejdsmarkedspolitik efterkrigstidens største massemord?

Af Jonas Herby | d. 03. january 2018 | 5 kommentarer

Dette er første indlæg i min artikelserie under fællesnævneren ”Unintended Consequences”. Jeg vil med artikelserien vise, hvor utroligt svært det er at designe økonomien fra centralt hold. Og hvor nemt overskrifterne kunne have været helt anderledes, hvis den intention, politikerne havde meldt ud, havde været i tråd med...


Antallet af regler betyder noget

Af Jonas Herby | d. 19. december 2017 | 0 kommentarer

Mængden af regler er stigende. Der er manglende viden om, hvor store omkostningerne ved reglerne er, men de seneste historier om udenlandske forskere, der tiltales for overtrædelse af arbejdsreglerne, viser, at mængden af regler i sig selv kan være et problem.I 2014 udgav to forskere fra Aarhus Universitet bogen Regelstaten, som viste, at...