Karriere klar?

Et stopfyldt lokale af unge studerende fra både polit og CBS sidder og venter i spænding. Foran dem står to arbejdsgivere klar til at kæmpe om de snart nyuddannedes gunst. Danske Bank og A.T. Kearney havde inviteret til paneldebat i et forsøg på at dementere eller bekræfte eksisterende myter og forestillinger om de to arbejdspladser og i sidste ende gøre de studerende klogere på hvilken karrierevej de skal vælge - Corporate Finance eller Management Consulting.

Begge virksomheder var repræsenteret af et panel bestående af ansatte med vidt forskellig anciennitet - der var således både den nystartede, der havde været i A.T. Kearney i 3 uger og den meget erfarne der havde arbejdet sig op af karrierestigen og nu var partner i den verdensomspændende virksomhed på 3. år.

Først gav henholdsvis Anders Brønding, Global Head of Corporate Finance, Danske Markets og Lars Eismark, partner i A.T. Kearney en præsentation af de to respektive virksomheder. Dernæst var der lagt op til en paneldebat hvor medarbejderne fra hver virksomhed blandt andet debatterede karriere, kultur og udfordringer i hverdagen - fx under overskrifterne 'Karriere og kvantespring' og 'En dag på jobbet'. 

Salen af tilhørere havde til lejligheden fået uddelt en lille personlig stemmeboks og kunne således, inden der blev taget hul på et nyt emne, stemme på de aspekter af fx 'En dag på jobbet', der var mest vigtige for dem. Med udgangspunkt i resultaterne af disse afstemninger, fortsatte paneldebatten.

Der var både punkter hvor de to virksomheder adskilte sig fra hinanden og andre hvor der var overensstemmelse mellem de to konkurrerende arbejdsområder. Til førstenævnte kan eksempelvis nævnes arbejdstid. Hos A.T. Kearney ligger den gennemsnitlige arbejdstid på ca. 55 timer om ugen, fordelt på et såkaldt 5-4-3-princip. Man arbejder således fem dage om ugen: Fire dage hos klienten – dvs. at man fysisk sidder ude i den virksomhed, man løser en opgave for – og det giver så tre hotelovernatninger om ugen. Til gengæld er det mere eller mindre forbudt at arbejde i weekenden. Hos Danske Markets Corporate Finance-afdeling er arbejds- formen og tiden til gengæld en anden. Udgangspunktet er kontoret på Kongens Nytorv, og herfra kan der så tages ud i landet til eventuelle møder og selvom der ikke umiddelbart planlægges arbejde i weekenderne, kan der dukker en opgave op fredag eftermiddag, som skal være løst mandag morgen, også er der ikke andre udveje end at tage lørdag og søndag i brug. Debatten efterlod dog et indtryk af at Corporate Finance-afdelingen har lidt flere timer til familien.

Når det kommer til lighederne, de to arbejdspladser imellem, kan der blandet andet nævnes kravet til deres kommende ansatte: De skal have de højeste karakterer, og være blandt de bedste i sin årgang. Derudover skal de have erhvervserfaring, det er ikke så vigtigt hvad, men man skal vise, at man kan arbejde. Derudover tæller det positivt med i vurderingen, hvis man har været i udlandet – i praktik eller på studieophold – og prøvet at tilpasse sig en ny kultur og stå på egne ben. Endelig skal man vise initiativ, f.eks. ved at være aktiv i den lokale idrætsforening, være formand for et skoleråd eller lignende. Mon ikke et medlemskab i redaktionen på Altandetlige.dk også tæller?

Paneldebatten sluttede som den startede med en afstemning blandt tilhørende om hvor de ønskede at starte deres karriere. 43 % var på konsulentbranchen, 32 % i Coperate Finance, 4 % sagde andet og 21 % var i tvivl. Før starten havde 51 % været i tvivl, så mange var blevet mere afklarede på deres ønskede karrierestart efter paneldebatten.

Derefter var der buffet og mulighed fra networking, med de mange ansatte der var mødt op fra begge virksomheder. Her var der mulighed for at få svar på eventuelle spørgsmål og få gode råd fra dem der selv var kommet igennem ansøgningsprocessens nåleøje.