Cand. polit. på børneafdelingen

Vi har interviewet Charlotte om hendes vej fra polit-studiet til sundhedsvæsenet.

Hvorfor valgte du at søge ind på et hospital, og hvad var dine tanker omkring at vælge dette fremfor mere "traditionelle" polit-jobs?

Jeg havde egentlig ikke overvejet at arbejde på et hospital og jeg vidste faktisk slet ikke, at der fandtes polit-jobs helt ude i det yderste led, blandt patienterne. Men da jeg altid har haft stor faglig og personlig interesse i social- og velfærdsområdet var sundhedsøkonomi et oplagt karriereemne, da muligheden bød sig.

Hvorfor valgte du at arbejde hos Hvidovre Hospital fremfor andre virksomheder i samme branche? 

Børneafdelingen på Hvidovre Hospital har ry for at være blandt landets bedste, og det var og er stadig for mig et attraktivt udgangspunkt. Samtidig søgte børneafdelingen specifikt en cand.polit. - eller som de kaldte det "en rigtig økonom" - hvilket gav stillingen som afdelingsøkonom den rette tyngde. Hertil kom at jeg ville blive den første økonom i afdelingen nogensinde - det i sig selv tiltalte mig meget.   

Hvordan er en typisk arbejdsdag for dig?

Den starter typisk med en kop af sekretærernes velbrygget kaffe. Derefter er der den almindelige opfølgning på e-mails og andre spørgsmål, før jeg tager fat på dagens arbejde med de løbende opgaver indenfor udvikling, analyse og implementering af økonomiske tiltag i afdelingen. En stor del af dette arbejde foregår foran skærmen, som oftest i Excel eller SPSS, men inkluderer fra tid til anden også en del mødeaktivitet. Da jeg som sagt er den første økonom i afdelingen, er mine arbejdsopgaver i høj grad præget af, at de er nye. Den dybe tallerken skal ikke opfindes, men alt skal udvikles fra bunden. At søge og indhente viden er således en stor del af jobbet, og der er derfor dage, hvor jeg bruger det meste af min tid på faglig sparring og/eller udbygning af mit netværk, som strækker sig fra nærmeste sygeplejerske og læge over økonomer på andre afdelinger og hospitaler til ministerium.

Hvilke fag fra din uddannelse anvender du i dit daglige arbejde?

Uden at jeg kan sætte finger på et specifikt fag, giver min uddannelse mig en stor faglig ballast og selvtillid i forhold til at kunne imødekomme de mange udfordringer, som jobbet byder på. Jeg trækker nok snarere på de mere generelle kompetencer jeg har tilegnet mig som polit., det vil i første omgang sige evnen til at analysere, strukturere og sætte mig ind i ny viden. Det er heller ingen ulempe, at man som polit. ikke er uvenner med tal.

Hvad er det bedste ved dit job?

Det bedste ved mit job er, at jeg har stor indflydelse på mine arbejdsopgaver og har mulighed for at træde egne stier og få jord under neglene indenfor et område, jeg virkelig brænder for. Det gør arbejdet sjovt, og tilmed ét man ikke helt slipper, fordi man pludselig får en idé. Samtidig nyder jeg stor opbakning fra min ledelse, hvilket betyder at der ofte ikke er langt fra idé til handling. Dette skal ses i lyset af, at børneafdelingen generelt er en yderst veldreven og moderne ledet arbejdsplads, hvor forskellighed er en styrke og den enkeltes kompetencer en ressource.

Hvordan er det sociale miljø på din arbejdsplads?

Det sociale miljø i børneafdelingen er rigtig godt, og der er rig mulighed for at indgå i forskellige sociale relationer med og uden fagligt indhold. Og selvom vi hverken har fredagsbar eller bowling i børneafdelingen, er vi stadig rigtig gode til i det daglige at nære interesse og omsorg for hinanden.

Hvis du skulle give et råd til nyuddannede, der ikke kan se sig selv i mere traditionelle polit-jobs, hvad skulle det så være?

Jeg tør ikke komme med gode råd her, men helt grundlæggende tror jeg ikke, at man skal lade sig styre af, hvad der lyder rigtigt, men ikke føles rigtigt. Ifølge min bog skal man hellere gå efter det man brænder for og ikke være bange for at træde sine egne stier, om nødvendigt