Graduate i Nykredit

Hvornår blev du færdiguddannet cand.polit, og hvilke områder af økonomien fokuserede du på i din uddannelse?
Jeg blev færdig som polit i juni 2015 og startede i Nykredit i august. Da jeg startede på polit, fandt jeg hurtigt ud af, at både matematik og mikroøkonomi er rigtig spændende. Gennem studiet har jeg derfor fokuseret mest på finansielle fag som fx Fixed Income Derivatives og Financial Markets men også mikro-fag som fx Contract Theory og Behavioral Economics and Finance.

Hvorfor valgte du at søge en graduate stilling generelt og i Nykredit specifikt? 
I løbet af studietiden har jeg både haft studiejobs i det offentlige og private. Mine erfaringer er, at der er fede aspekter ved hver branche, så da det kom til at søge fuldtidsjob, fokuserede jeg meget på det konkrete jobopslag, og hvordan det passede til mine interesser og kompetencer.

Jeg valgte at søge en graduate-stilling, fordi jeg gik efter at få en lidt bredere introduktion til en virksomhed i stedet for kun at få et indtryk ud fra en given stilling. Jeg var dog også relativt sikker på hvilken type af job, som jeg befinder mig godt i, så jeg tænkte også meget over, om en graduate-stilling ville føles for bred for mig.

Jeg søgte specifikt en graduate-stilling i Nykredit af flere årsager. Nykredit som virksomhed var meget attraktiv for mig, fordi jeg både er meget interesseret i det danske realkreditsystem og de finansielle markeder mere generelt. Derudover solgte Nykredit sig også rigtig godt på at være en stor, lille bank – det vil sige en bank, der har de samme karrieremæssige muligheder som en stor bank, men som samtidig er mere overskuelig organisationsmæssigt.

Meget afgørende for mig, søgte jeg dog en graduate-stilling i Nykredit, fordi selve graduate-forløbet appellerede meget til mig i forhold til mine overvejelser ovenfor. Graduate-stillingen løber over et år og er organiseret sådan, at man har udgangspunkt i en fast stilling i 70 pct. af tiden, mens 30 pct. af tiden er afsat til graduate-aktiviteter. Disse består både af praktikforløb i andre afdelinger samt basecamps, hvor man tager nogle dage ud af kalenderen og bliver præsenteret for nogle af Nykredits kerneområder.

Hvordan var ansøgningsprocessen og hvorfor tror du du fik jobbet?
I 2015 oprettede Nykredit 12 graduate-stillinger med udgangspunkt i forskellige afdelinger i Nykredits hovedsæde. Jeg deltog allerførst i et speed talk arrangement, hvor man i små grupper kom rundt til de respektive ledere og fik mulighed for at få en uformel snak om hvert enkelt stillingsopslag. Selvom dette arrangement ikke er en del af den officielle ansøgningsproces, vil jeg varmt anbefale, at man deltager. Arrangementet bliver i år afholdt d. 11. januar 2016, og Altandetlige.dk udsender en artikel med information om tilmelding. Før arrangementet havde jeg set mig lun på en stilling, men efter at have mødt alle potentielle, kommende ledere og hørt mere om hver stilling, endte jeg med at søge en helt anden stilling, som jeg ikke havde overvejet at søge før speed talk arrangementet.

Selve ansøgningsprocessen starter så, når man online søger den eller de stillinger, som man er interesseret i. Efterfølgende tager man en række tests hjemmefra vedrørende ens analytiske evner (logisk, verbalt og numerisk) og personlige egenskaber. Sidste led i processen er at komme til en samtale med leder og HR-konsulent, hvor man først forbereder og præsenterer en case og dernæst har en mere traditionel jobsamtale på baggrund af ens profil og de tests, man har taget hjemmefra.

I mit tilfælde tror jeg, at jeg fik jobbet af flere grunde. Min faglige profil passede godt til stillingen, og jeg havde en del erhvervserfaring fra studiejobs, men jeg tror, at det var meget afgørende, at jeg passede godt ind socialt – både i afdelingen og min rolle over for resten af forretningen.

Hvordan er en typisk arbejdsdag som graduate - anvender du fx nogle af fagene fra din uddannelse i dit daglige arbejde?
I mit daglige arbejde bruger jeg tit den analytiske tilgang og forståelse for at angribe problemstillinger, som jeg har fået med i bagagen fra polit. Derudover bruger jeg til tider også konkret viden fra de finansielle og økonometriske fag på studiet. En typisk arbejdsdag som graduate i Nykredit vil dog naturligt være meget forskellig afhængigt af, hvor i forretningen man bliver ansat.

Jeg mødes derudover med graduate-holdet stort set hver måned i forskellige sammenhænge. Sidste gang vi mødtes var til base camp 2, hvor vi blev sat grundigt ind i Nykredits rådgivnings- og kreditbevillingsproces og blev præsenteret for den næste case, som vi i grupper skal løse og fremlægge. På denne base camp brugte vi også en hel dag på et kommunikationskursus med individuel sparring om, hvordan vi hver især kan forbedre vores præsentationsegenskaber. Hver base camp udfordrer dig således både fagligt og personligt!

Hvad er det bedste ved at være en del af graduate programet i Nykredit?
Det bedste ved Nykredits graduate-program, synes jeg, er, at vi er et lille ”intimt” hold på 12 personer. Der bliver lagt rigtig meget energi i programmet, og opmærksomheden på hver person bliver derfor ret stor. Vi får hver især virkelig gode muligheder for at udvikle os både fagligt og personligt.

Endelig er der også fokus på, hvad der skal ske, når graduate-forløbet slutter efter et år. Der bliver brugt ressourcer på at ryste graduate-holdet godt sammen, hvilket har givet min gruppe et virkelig godt sammenhold og netværk fremover. Derudover vil jeg også blive tilknyttet en mentor, som jeg efterfølgende kan bruge til at diskutere og sparre med, omkring hvilken retning i Nykredit, som karrieremæssigt passer bedst til mig.

Hvis du skulle give et råd til nyuddannede der skulle ud og finde deres første fuldtidsjob og overvejer at søge ind som graduate, hvad skulle det så være?
Min største udfordring ved at søge jobs var helt klart, at jeg havde svært ved at gennemskue, hvad hver stilling konkret indebar. Jeg fik derfor selv rigtig meget ud af at tage til diverse karriere-arrangementer i virksomheder, så jeg kunne få en bedre introduktion til de graduate-opslag, som jeg overvejede at søge.

Derudover kan jeg selvfølgelig komme med en masse standardråd om at forberede sig på, hvorfor man er interesseret i lige netop den konkrete stilling, man søger osv. 

Du kan læse mere om programmet her.